Néhány napja, szeptember 1-jén lépett hatályba a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló 2006. évi V. törvény és egyéb törvények módosításáról szóló 2007. évi LXI. törvény azon szakasza, amely átírta a Gt. vezetõ tisztségviselõje jogállására vonatkozó elõírásait.

Az új szabályok szerint a vezetõ tisztségviselõ jogviszonyára
- a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagy
- a munkaviszonyra irányadó szabályokat
kell alkalmazni.

E szerint tehát 2007. szeptember 1-jétõl a kft. ügyvezetõje, bt., kkt. üzletvezetõje munkaviszonyban, vagy pedig társasági jogi jogviszonyban (azaz választott tisztségviselõként) töltheti be az ügyvezetõi funkciót. Ez a korábbiakhoz képest azt jelenti, hogy az ügyvezetõ ismét minden további nélkül létesíthet munkaviszonyt az ügyvezetõi teendõi ellátása érdekében.

Ám a jogalkotó ennél is továbbmegy és kimondja, hogy "a vezetõ tisztséget - ha a társasági szerzõdés eltérõen nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja".

Az üzletvezetés, illetve ügyvezetés munkaviszony keretében történõ ellátásának lehetõsége nem egy vállalkozó korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó problémáját (is) megoldja, amely csak munkaviszonyban álló dolgozó esetében lehetséges.

A korengedményes nyugdíjazásról (181/1996.(XII.) néhány szóban:

A munkáltató megállapodást köt a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról. Ennek keretében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló elõrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a - nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által megállapított - nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét a fizetési értesítés kézhezvételét követõ 15 napon belül a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság elkülönített számlájára egy összegben befizeti, valamint megtéríti a fizetési értesítésben foglaltak szerint az elsõ tényleges folyósítás naptári évében irányadó összegben a postaköltségeket is annyi naptári hónapra, amennyire a korengedményes nyugdíjat folyósítani kell;

A megállapodás feltétele, hogy a munkavállaló legfeljebb 5 évnyire legyen az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétõl, illetve rendelkezzen az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által elõzetesen igazolt - a Tny. 9. §-ában vagy a 10. § (1) bekezdésében meghatározott szolgálati idõvel. Nem köthetõ megállapodás azzal a munkavállalóval, aki az elõrehozott öregségi nyugdíjra vagy a csökkentett összegû elõrehozott öregségi nyugdíjra jogosult.

S hogy e témával foglalkozunk, annak az oka, hogy vészesen közeledik 2008. január 1-je, mikortól is - a 2007. december 31-ét követõen nyugdíjba vonulókat illetõen - a nyugdíjazás szabályai szigorodnak:
- egyrészt kedvezõtlenebbé válik a nyugdíj összegének a meghatározása, másrészt
- hatályba lépnek a 62. évüket be nem töltött nyugdíjas munkavállalók munkavégzésre vonatkozó korlátozások.