2010.07.26.
2010. augusztus 1-jén lép hatályba az egyszerûsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény, errõl szeretnénk röviden tájékoztatást adni:
A egyszerûsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a felek megállapodása alapján, a munkáltató e törvényben meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. Ez - az ügyfélkapun történõ regisztrációt követõen - történhet:
- elektronikus úton ügyfélkapun keresztül,
- telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon, vagy
- SMS útján (csak december 1-tõl!).
Az adóhatóság részére teljesített bejelentés esetleges visszavonására és módosítására, így különösen a foglalkoztatás jellegének változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén:
- az egyszerûsített foglalkoztatás bejelentését követõ két órán belül vagy ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követõ napon kezdõdött, vagy
- ha a bejelentés egy napnál hosszabb idõtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a módosítás bejelentés napján délelõtt 8 óráig van lehetõség, ezt követõen a munkáltató a közteher-fizetési kötelezettségének köteles eleget tenni.
Amennyiben azt a munkavállaló kéri, illetve a jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató választása szerint, az egyszerûsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt a törvény melléklete szerinti szerzõdés megkötésével kell létesíteni, és azt legkésõbb a munka megkezdéséig kell írásba foglalni.
A törvény alkalmazásában alkalmi munkának minõsül: a munkáltató és a munkavállaló között
- összesen legfeljebb öt egymást követõ naptári napig, és
- egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
- egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig
létesített, határozott idõre szóló munkaviszony,
Az alkalmi munkára irányuló egyszerûsített foglalkoztatás esetén az egyszerûsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak az adott hónapot megelõzõ hat havi átlagos statisztikai létszámát alapul véve - nem haladhatja meg
- munkaviszonyban álló dolgozó személyt nem foglalkoztató hatálya alá tartozó személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy fõt
- egy fõtõl öt fõig terjedõ munkavállaló foglalkoztatása esetén a két fõt,
- hattóll húsz fõig terjedõ munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy fõt,
- húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.
A meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlõtlenül beosztva is felhasználhatja. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret viszont a következõ évre viszont nem vihetõ át.
Az alkalmi munkavállaló után fizetendõ közteher a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalóként 1000 forint. Abban az esetben viszont, ha a munkáltató nem tartja be az elõzõekben említett korlátozásokat, a közterheket az általános szabályok szerint kell megfizetnie. (mezõgazdasági és turisztikai idénymunka esetén napi 500 Ft a közteher)
